不靠谱妈妈 写于 2016-07-27
"你可能会认为你已经为您的孩子找到了最好的托儿所，但你肯定吗？重要的是在日托中心要知道要寻找什么，以及迹象可能表明潜在的问题。毕竟，如果你不能与你的孩子在一起，你不想给她提供尽可能最好的照顾吗？ 不尊重你的关注 有关于照顾您孩子的任何问题或要求，应直接与该中心的工作人员和经理提出。如果您担心被忽视，或员工是防御性、粗鲁的，它是一个红色的标志，说明在你不在时，你的孩子的照顾是妥协的。如果对员工有问题，不要觉得你太挑剔或过分。你的问题应该以周到和乐于主人的方式被回答。 人员变动频繁/覆盖面不足 频繁的人事变动，可能是一个迹象，表明员工的不满和工作程序有问题。要注意到工作人员的反应，如果你做出一个意想不到的访问，比如在你的午休时。如果在你没有宣布拜访之前不被鼓励，或打电话询问，这可能是照顾不足的标志。 理想的情况下，为了培养孩子的技能和发展，日托工作人员在儿童早期教育应该被培训。美国儿科学会也建议每三至五岁的小孩一名员工，每七至十岁的年龄较大的儿童一名职员照看。如果在你孩子日托中心，员工没有进行幼教培训，中心缺乏员工，是该另找托儿中心了。 ...